こんにちは。広報担当内野です。
当社ではコロナ以前の2016年よりリモートワーク制度が導入されており、それぞれの担当に合わせて在宅勤務をしたり、出先で仕事をしたりしております。
長年通勤電車を利用してきた私は、最初家にいると罪悪感が沸いたものですが、今ではすっかりそれもなくなりました。
（皆さんもそうだったのではないでしょうか？）
そんな10月のとある日。総務省主催の「テレワーク先駆者百選」という企画があることを知りました。
コロナ前からリモートワークをやっている当社としてはこれは挑戦でしょう！ということで応募してみたところ
みごと選ばれました！！！
【審査項目】
制度対応：テレワークによる勤務が就業規則等の本則や細則等に定められていること
実績：従業員が実際にテレワークを行った十分かつ定期的な実績があること
その他：労働関連法令等への対応、テレワークによる経営面での成果、ICTの利活用、地方創生等
今回惜しくも入賞は逃しましたが、こうして評価されたことはとても嬉しく思います。
【テレワーク制度導入による効果】
・出社義務を廃止したことにより、社員の通勤時間が80％削減でき、より働きやすい職場になった。
・テレワークの導入により、同面積のまま人員を増やすことができ、オフィスコストを50％節約できた。引っ越し費用も不要になった。
・Web会議ツールの活用により、遠隔地の顧客とのビジネスを倍増できた。
・電子契約書システムの導入により、締結コストを80％削減。
・eFAXツールの導入により、電子化による業務効率化、信頼性向上、即時共有が図れた他、インク代、紙代を100％削減。
など
個人的には通勤時間が無くなったことで、家事がはかどり、ゆったりとした気持ちで仕事ができるようになりました。子供の体調がよくない時も会社を休まずに面倒をみることができて、働くお母さんにもとてもよい制度かなと思っています。
気を付けた方がいいのは運動不足になること。
健康で楽しく仕事をするためにも時々外の空気を吸ったり、体操することを意識しています。
ネット時代になり、私の育った昭和時代とはコミュニケーションの取り方もだいぶ変わりました。変わったことで便利になったこと、さみしく感じること、などさまざまあります。
テレワーク制度が進んでも（どんな時代になっても）人の心を大事にすることを忘れずにいたいものですね。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
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