Pマーク・ISO27001認証についての知識と経験が豊富なオプティマ・ソリューションズの社員を紹介いたします

弊社は、プライバシーマーク・ISMS取得についてのノウハウがあり、審査員を兼務する社員もいるプロ集団です

前職でプライバシーマークの事務局としての作業を担当していました。
そこからステップアップを目指そうと転職活動をしている際、
人材紹介会社から紹介されたのがきっかけです。

何か事故が起こってしまうと、会社の存亡にも関わる非常に重要な
事項だと思います。

自分でも電話番号を覚えていない一人暮らしの自宅に、色々なセールスの電話が来るようになり、
どこから自分の個人情報が出回っているのか気になるようになったのがきっかけです。

時には面倒だなと思うこともあると思いますが、最低限のポイントを押さえて、きちんと運用できるように
していただけたらよいと思います。私もまだまだ修行中の身なので、頑張ります…!

個人情報の取扱いはとても重要なことと意識したのが始まりです。

個人情報を保護することの重要性は今後もどんどん高まっていくと
思います。ですから、企業としては問題を起こさないようにしっかりとした対策を取ることが重要だと思います。

2005年に個人情報保護法全面施行され、世の中が個人情報について意識が高まっていく中、
仕事で個人情報を取り扱っていたので興味を持ち始めました。

自社でPMSの運用ができるようになっていただきたいと思います。
本質な理解と実践をする教育が大事。プライバシーマーク取得や更新のためではない、
人的安全管理措置の本格的な見直しをお勧めします。

会社でISO9001を取ったのがきっかけです。

認証が取れればいいという考えは捨てましょう!

以前の会社でも総務の仕事をしており、社員全員が自分の
仕事に集中できるよう、種々雑多な仕事をこなしていました。
この会社では、総務だけでなく経理の仕事もできると聞き、
バックオフィスを担当する者として更に成長し、
社員全員に自分の仕事に集中していただきたいと思い転職しました。

個人情報がいったん漏洩すると、こんなに大変なことになるとは
知りませんでした。自分も総務として社員やお客様の個人情報を
取り扱うことが多いので、気を付けたいと思います。

入社して初めて興味を持つようになりました。PDCAサイクルなどは様々な分野で使えることがわかり、
自分の仕事・生活にも役立てたいと思います

当社のサービスを利用することによってプライバシーマーク等を取得し、より多くの仕事を獲得して
いただきたいと思っております。そのことがお客様はもちろんのこと、そのご家族ご友人の幸せにも
つながると思うからです。

人材育成全般を四半世紀を超えて携わっています。心理学や脳科学
までも応用して、知識習得だけでなく、マインドや実践力まで鍛える
人材育成が得意ですが、それらの必要性が強くあるのが個人情報保護
教育であり、プライバシーマーク取得は更新には、必須であること
からも、ぴったりハマった業務であると考えています。

まずは、なぜ個人情報保護が必要なのか、そもそも、個人情報保護とは何なのか、個人情報保護法の
制定趣旨や、今回の改正趣旨を事業者も国民も今こそ正しく理解すべきだと考えています。

元技術者として、人材育成・教育事業を行う中で、情報セキュリティの重要性を説き、技術知識だけでなく
マインド的な教育研修も実施していました。そんな中、個人情報保護法が公布され、技術者だけでなく、
すべての人や企業に、情報セキュリティを含む情報保護意識と知識の普及をめざすようになりました。
法律の読み下しは、簡単ではありませんでしたが、実は法律は極めて論理的で、
その論理性の理解こそが、法の趣旨を理解することであり、本質であることが見えてきました。
弁護士など法曹界の人たちは、その立場上、どうしてもリスク低減側のアドバイスになりがちですが、
個人情報保護に関しては、まずは活用ありきで、個人情報保護法も事業者に制限をつけるよりは、
事業者のサポート側の側面が強く、そのあたりに気づいた者として
自身が普及の先頭に立つべきと考えました。

個人情報保護そのものの趣旨を理解し、顧客の信頼を維持し、事業の発展につなげていただきたいと
思っております。個人情報保護法の改正が、全面施行される今こそ、法条文の理解より、
本質な理解と実践をする教育が大事なので、プライバシーマーク取得や更新のためではない、
人的安全管理措置の本格的な見直しをお勧めします。

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